1
Ponudba programov
UpgrMora ponuja modularne programe prekvalifikacije in usposabljanja, razporejene v več stopenj glede na predznanje udeležencev. Vsak modul vsebuje jasno določene učne cilje, time-table praktičnih vaj in merila ocenjevanja. Programi so zasnovani tako, da omogočajo vhod udeležencem z različnimi izkušnjami in znanjem.
Izobraževalni moduli vključujejo kombinacijo predavanj, praktičnih laboratorijskih vaj, projektnega dela in sodelovanja s podjetji pri konkretnih primerih. Udeležencem so na voljo mentoring in svetovanje za načrtovanje nadaljnje karierne poti ali vključevanje v zaposlitvene procese.
2
Ciljne skupine in partnerstva
Ciljne skupine so posamezniki, ki iščejo prekvalifikacijo, zaposleni, ki želijo nadgraditi kompetence, ter delodajalci, ki vlagajo v razvoj kadrov. Partnerstva z lokalnimi in regionalnimi podjetji omogočajo, da so vsebine relevantne in sproti usklajene z zaposlenimi potrebami trga.
- Zaposleni in strokovnjaki v tehnoloških panogah
- Posamezniki v procesu kariernega prehoda
- Mala in srednja podjetja, ki iščejo razvoj kadrov
Sodelovanja temeljijo na pogodbah o sodelovanju, skupnem razvoju kurikula in vključitvi podjetij v ocenjevalne projekte, kar prispeva k praktični usmerjenosti programov.
3
Upravljanje in cenovna politika
Upravljanje deloma izhaja iz kotizacij udeležencev, del pa iz projektnega upravljanje in programov sofinanciranja s strani lokalnih ali evropskih razpisov. Cenovna politika je pregledna: za vsak modul so navedeni stroški, obseg praktičnih vsebin in morebitne dodatne storitve, kot so mentorstvo ali industrijske delavnice.
Cene modulov so objavljene na strani cenika in vključujejo opis storitev; možna so dodatna upravljanje ali subvencije v okviru razpisov.
Pristop k oblikovanju cen temelji na realnih stroških izvedbe, vključno z zaposlenimi strokovnjaki, najemom prostorov in naborom praktične opreme. Morebitne subvencije ali sofinanciranja se jasno izpostavijo kot opcije za udeležence.
4
Razvoj učnih vsebin
Poslovni model UpgrMora temelji na prilagodljivih programih poklicne prekvalifikacije in nadgradnje znanj, ki so razdeljeni na module in lahko služijo kot sestavljene poti do specifičnih kompetenc. Programi so oblikovani v sodelovanju z delodajalci in strokovnimi svetovalci ter temeljijo na analizi potreb trga dela in spretnostih, ki jih delovna okolja trenutno zahtevajo. Pri razvoju kurikula se uporablja kombinacija praktičnih vaj, projektnih nalog in evalvacij, kar omogoča merljivo spremljanje napredka udeležencev in prilagajanje vsebin v realnem času. Podatke o učinkih programov in povratne informacije deležnikov UpgrMora.redno obdeluje za izboljšave, pri čemer so odprti kriteriji za partnerje, ki želijo vključitev kompetenc v svoje zaposlovalne procese.
Izvajanje izobraževanj poteka v hibridni obliki: kombinacija spletnih modulov, intenzivnih delavnic in strokovnih praks pri partnerjih. Certifikati in potrdila so oblikovana v sodelovanju z industrijskimi partnerji in jasno opredeljujejo pridobljene kompetence, sistemi ocenjevanja pa temeljijo na praktičnih rezultatih in standardih, ki jih zahtevajo delodajalci. Za informacije o vpisu, terminih in sodelovanju obiščite UpgrMora.digital ali nas kontaktirajte na naslov Zaloška cesta 216, 1000 Ljubljana, Slovenija ali po telefonu +38688597700. Upravno in poslovno delovanje je evidentirano pod poslovno številko SI76621757; navedene informacije so aktualne na dan 15-04-2026 in temeljijo na javno dostopnih virih ter notranjih pregledih procesa izobraževanja.
Struktura programov in učenja
Programi UpgrMora so zasnovani kot modularne enote, ki omogočajo postopno nadgradnjo znanj. Vsak modul vključuje učno osredje, praktične naloge in oceno napredka. Kurikulum temelji na analizah kompetenc posameznih panog in pričakovanj delodajalcev, kar omogoča usklajenost vsebin s spreminjajočimi se zahtevami trga dela. Udeležencem nudimo jasne učne izide in merljive kriterije za zaključek modula.
5
Merjenje uspešnosti
Sodelujemo z lokalnimi podjetji, javnimi institucijami in izobraževalnimi partnerji za oblikovanje usposabljanj, ki so smiselna za trg dela v Sloveniji. Partnerstva omogočajo praktične primere, gostujoča predavanja in povezave do možnosti prakse ali zaposlitve.
Za udeležence predstavljamo informacije o razpoložljivih oblikah upravljanje, vključno s subvencijami, javnimi razpisi in podjetniškimi dogovori. Svetovanje glede upravljanje temelji na veljavnih javnih razpisih in preverljivih virih, brez obljub o rezultatih upravljanje.
6
Operativna struktura
Način izvedbe je prilagodljiv: nudimo klasične delavnice, interaktivne spletne tečaje in kombinirano (blended) učenje. Vsaka oblika vključuje podporo mentorja, dostop do učnih gradiv in ocenjevanje znanja.
- On-site: intenzivne delavnice v učnih prostorih na lokaciji Zaloška cesta 216, Ljubljana, osredotočene na praktične vaje in neposredno mentorstvo.
- Online: sinhroni in asinhroni tečaji preko varne e-platforme z interaktivnimi vsebinami in nalogami za samostojno delo.
- Blended: kombinacija spletnega učenja in praktičnih srečanj, primerna za tiste, ki potrebujejo fleksibilen urnik in neposredno prakso.
Ocena poteka na podlagi praktičnih nalog, preverjanj znanja in povratnih informacij mentorjev. Po zaključku modula udeležencem izdajamo potrdila o opravljenih vsebinah, skladna z notranjimi standardi programa in navedenimi učnimi izidi.
7
Standardi kakovosti in skladnost
Za podjetja pripravimo prilagojene programe za nadgradnjo kompetenc zaposlenih. Proces vključuje analizo potreb, oblikovanje kurikula, izvedbo in poročanje o uspešnosti učenja z uporabo kvantitativnih in kvalitativnih meril.
Izvajamo uvodne diagnostike, redno spremljanje napredka in zaključna poročila, ki opremijo kadrovske oddelke s podatki o vključenosti, doseženih kompetencah in predlogih za nadaljnji razvoj zaposlenih.